Сегодня понятие «домашняя прислуга» устарело и воспринимается как пережиток прошлого, на смену ему пришло новое - "домашний персонал". Времена изменились, а потребности остались прежними. С новым термином появился и новый статус работников. Например, опытная няня и хорошая домработница в Киеве пользуются сейчас повышенным спросом. Как и на рынке офисных специалистов, среди домашнего персонала есть и рабочие лошадки, и редкие специалисты, которые тоже выбирают, с кем они хотят работать. Ритм города навязывает активный образ жизни, поэтому киевским семеьям помощники по дому и няни жизненно необходимы, а работодатели, которые требовательны к себе, требовательны и к другим, они хотят самую опытную домработницу в Киеве, Чернигове, Луганске и просто СУПЕРНЯНЮ для своего ребенка.
Агентство домашнего персонала " Семейный сервис" предлагает вам свою помощь. Мы учтем все ваши пожелания и оперативно подберем для вас компетентного помощника по дому – няню, гувернантку, горничную, повара, садовника и даже персонального водителя. Благодаря скрупулезной системе отбора, наше агентство имеет возможность предложить своим клиентам лучший домашний персонал в Киеве, Чернигове, Луганске...
ВСЕ ЛУЧШЕЕ – ДЕТЯМ
Как показывает практика, больше всего трудностей вызывает подбор домашнего персонала по уходу за детьми. Найти человека, которому можно доверить своего ребенка, задача не из простых. Нередко бывает так, что даже самое продвинутое агентство нянь не может предложить достойную кандидатуру. Например, хорошая гувернантка в Киеве ценится на вес золота, и найти такую самостоятельно практически невозможно. Большинство родителей это понимают и ищут детский домашний персонал через агентство по подбору нянь. Но и такой способ не всегда себя оправдывает и приводит к нежелательным последствиям.
ПОЭТАПНЫЙ ПОДБОР КАНДИДАТОВ
Чтобы свести к минимуму риск подбора некомпетентных специалистов, агентство домашнего персонала "Семейный сервис" внедрило поэтапную систему отбора кандидатов.
1. Знакомство, составление анкеты, собеседование.Соискатель заполняет подробную анкету и проходит тестирование на профессиональную пригодность. Кандидату задают ряд вопросов о семье, по специфике его работы, проверяют профессиональные навыки и личностные характеристики, необходимые для каждой конкретной вакансии. На основании полученной информации составляется резюме кандидата и его социальный портрет, который является определяющим фактором для направления кандидата в семью.
2. Проверка рекомендаций. Далее мы проверяем, насколько правдивы рекомендации домашнего персонала. Например, если проверяется домработница, наш менеджер связывается с ее бывшим нанимателем и просит дать устную оценку ее работе, задает конкретные вопросы по условиям работы. Если факты не сходятся, либо что-то в поведении рекомендателя настораживает менеджера, рекомендация и, соответственно, опыт соискателя ставится под сомнение.
3. Проверка работниками службы безопасности.
В нашем агентстве все личные и анкетные данные обязательно проверяются на предмет действительности. По желанию работодателя кандидаты также будут проверены на детекторе лжи.http://semeynyjservis.uaprom.net/
Комментариев нет:
Отправить комментарий